在2019年，許多企業(yè)管理人員愿意通過員工電腦監(jiān)控軟件來規(guī)范員工上網(wǎng)行為，工作效率甚至是職場道德問題。

以下是2019年最突出的員工監(jiān)控趨勢：·從一次性分析到實時分析的過度·尋找提高生產(chǎn)力的方法·使用新的數(shù)字工具自動化完成某些任務·在職場中透明度已變得不可或缺企業(yè)使用員工監(jiān)控軟件旨在建立一個能夠有效管理員工的環(huán)境，并且提高生產(chǎn)力，防止數(shù)據(jù)泄露。

·從一次性分析到實時分析在過去幾 年中一次性分析沒問題，那么該技術(shù)在2019年私戶還不夠有效。

事實證明，企業(yè)管理者更希望實時的知道員工的工作效率。

企業(yè)可以通過員工監(jiān)控軟件來衡量員工工作效率的真實情況。

通過員工電腦監(jiān)控可以實時的分析員工工作狀態(tài)。

從本質(zhì)上講，員工監(jiān)控軟件能夠更好的解決因位工作時間濫用而引起的問題。

是一個很好的例子，通過電腦監(jiān)控軟件能夠?qū)崟r監(jiān)控員工工作狀態(tài)，以及電腦的所有操作。

·尋找提高生產(chǎn)力的方法企業(yè)管理者正在尋找提高員工生產(chǎn)力的方法，因為有些員工在工作時間會從事私人事務，比如通過QQ，微信閑聊，訪問購物、視頻等網(wǎng)站，這樣嚴重影響員工的生產(chǎn)力。

通過員工監(jiān)控軟件可以指定合理的策略，使員工工作期間只能夠從事與工作相關(guān)的事情，極大地提高員工效率。

·使用新的數(shù)字工具自動化完成某些任務。

新的員工監(jiān)控軟件趨勢已經(jīng)取代了某些工作職能中對實際人員的需求，比如員工對電腦操作的報表，例如訪問網(wǎng)站統(tǒng)計、文件打開統(tǒng)計。

通過員工電腦監(jiān)控軟件，這些數(shù)據(jù)都可以輕松獲取，并且依然可以作為員工考核的重要依據(jù)。

·透明在職場中變得不可或缺隨著企業(yè)管理者不斷探索新的監(jiān)控軟件以及了解員工狀態(tài)，員工開始不再排斥監(jiān)控軟件，尤其是如果員工了解為什么要使用監(jiān)控軟件。

隨著電腦監(jiān)控軟件的發(fā)展，企業(yè)管理者不僅可以監(jiān)控員工的個人信息，并且可以保護員工的個人信息，并且員工監(jiān)軟件對這些數(shù)據(jù)做了更安全的處理，使得員工個人信息更加安全，不必擔心個人信息會通過監(jiān)控軟件泄露。

最后，企業(yè)正確的使用監(jiān)控軟件能夠幫助你幫助員工更好的工作，進而推動企業(yè)業(yè)務的發(fā)展。